Die Regelung der Unternehmensnachfolge stellt in unserer Realität eine große Herausforderung dar, da es sich meist um Familienbetriebe handelt. Laut Statistik erreicht nur jeder dritte Familienbetrieb die  dritte Generation.

Der Trust dient in vielen Situationen als ideales Instrument, um diesen Prozess zu erleichtern und die Kontinuität des Unternehmens abzusichern. Auch kann so einer Zersplitterung des Unternehmens vorgebeugt werden.

Der Trust kann einige Situationen effizient lösen und zwar zum Beispiel:

 •  wenn mehrere Personen als Nachfolger in Frage kommen und diese unter sich jedoch nicht einig sind
 •  wenn kein Nachfolger zur Verfügung steht
 •  wenn die Zeit zur Nachfolgeregelung noch nicht reif ist, da die potentiellen Nachfolger noch zu jung sind bzw. noch nicht die Voraussetzungen erfüllen, den Betrieb weiterzuführen
 •  wenn das Vermögensgleichgewicht innerhalb der Familie erheblich bzw. die Erwartungen der Erben maßgeblich verändert würden

In obigen und vielen weiteren Fällen kann der Trust Abhilfe und eine sinnvolle Regelung schaffen. Er überwindet die gesetzliche Unflexibilität und erhält das familiäre Gleichgewicht aufrecht.